Prinzipiell strebt jeder Mensch, jedes Wesen und sogar jede Zelle nach Wachstum und Entwicklung. Die persönliche Entwicklung zählt zu den Grundbedürfnissen eines Menschen. Auf welche Art ein Mensch dies für sich auslebt, variiert selbstverständlich stark. Manche fürchten sich vor Veränderungen und versuchen an Bestehendem festzuhalten.
Im Zeitalter, wo wir uns mit ständigem Wandel und auch Veränderungen konfrontiert sehen, benötigen wir umso mehr Führungskräfte, welche in der Lage sind, sich selbst wie auch ihre Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wichtig dabei ist, das Potential der Mitarbeitenden zu erkennen, dieses zu fördern und die persönlichen Schritte vorab zu definieren. Denn nur so kann jeder in seiner Arbeit fachlich besser werden, seine Stärken bewusster einsetzen.
Menschen zu entwickeln gehört für uns, bei der Müssig AG, zu den Grundprinzipien des Führungsverständnisses. Wir können nur erfolgreich im Markt agieren, wenn unsere Mitarbeitenden gefördert werden und wir eben diese Stärken in ihnen hervorholen. Denn alle unsere Mitarbeitenden tragen entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Die Förderung von Mitarbeitenden ist stets eine sehr individuelle Sache. Was dem einen hilft, richtet beim anderen vielleicht mehr Schaden als Nutzen an. Der Erfolg von Führung liegt in der Interaktion zwischen der Führungskraft und dem einzelnen Mitarbeitenden begründet. Letztendlich geht es bei guter und nachhaltiger Führung darum, mit den Mitarbeitenden so zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, dass deren Verhalten das Erreichen der gemeinsam definierten Ziele ermöglicht.
Damit die Führungskräfte der Müssig AG wissen, was genau welcher Mitarbeitende braucht und was ihn fördert, werden sie gezielt darin geschult, Bedürfnisse und Motivationen zu verstehen. Dabei wird hier eng mit den Führungsexperten der PONTEA AG zusammengearbeitet. In den Seminaren werden nicht nur wichtige Führungs- und Kommunikationswerkzeuge vermittelt, sondern auch an der Haltung der einzelnen Mitarbeitenden gearbeitet. Unter professioneller Anleitung der PONTEA Experten wird die konstruktive Auseinandersetzung zwischen Mitarbeitenden gleicher oder auch verschiedener Hierarchiestufe angeregt. So wird erreicht, dass wichtige Themen sofort angesprochen werden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Es wird nichts dem Zufall überlassen – die Mitarbeitenden werden in den Coachings inspiriert, sowohl beruflich als auch persönlich, die eigenen Ziele zunächst zu formulieren und anschliessend auch zu erreichen. Unser Ziel ist eine Unternehmenskultur, die jeden Einzelnen motiviert, fördert und zur Spitzenleistung anspornt. Durch die gemeinsame Weiterentwicklung bleibt die Müssig AG auf Erfolgskurs.
Darüber, wie eine solche Unternehmenskultur entstehen kann, haben Moritz Müssig und Atilla Vuran ein Buch veröffentlicht: Mensch Chef.
Mehr dazu erfahren Sie im nächsten Beitrag.