Ein Unternehmen muss im heutigen Zeitalter ein hohes Mass an Flexibilität aufweisen, was wiederum nur gelingt, wenn die eigenen Mitarbeitenden an einem Strang ziehen und jeder mit seiner Arbeit einen Beitrag zum Gesamtziel des Unternehmens leistet.
Das Müssig Leadership System (MLS) wurde nicht nur speziell für die Müssig AG entwickelt, sondern vor allem gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden erarbeitet. So ist durch die Unterstützung der Führungsexperten der PONTEA AG ein einzigartiges Führungssystem entstanden, das voll und ganz auf unsere Bedürfnisse und die unserer Mitarbeitenden zugeschnitten ist und dabei die bestehenden Rahmenbedingungen mit einbezieht. Durch die Beteiligung unserer Mitarbeitenden an der Erarbeitung des MLS, ist die Identifikation mit dem System um ein Vielfaches höher, als wenn Top-Down- Entscheidungen im Vorfeld von der Unternehmensführung getroffen und anschliessend umgesetzt worden wären. Das MLS sollte von vornherein etwas Anderes und Einzigartiges werden: Ein Führungssystem, dessen Leitlinien auf gemeinsam getroffenen Entscheidungen basieren, die allesamt die Erreichung der Unternehmensziele und eine gute effektive Zusammenarbeit als Ziel haben.
Wie funktioniert das MLS?
Das MLS fusst auf einer strukturierten Organisation mit verschlankten Prozessen und klaren Abläufen. Die gut ausgebaute Infrastruktur und sinnvoll eingesetzte Industrie 4.0 Elemente tragen hierzu bei.
Verankert wird das Führungssystem durch die Müssig Kultur, welche auf Werten, Selbstverantwortung, wirksamer Kommunikation und Ergebnisfokussierung beruht. Im Zentrum steht beim MLS voll und ganz der Mensch. Die Mitarbeitenden auf der einen Seite, die Kundenwünsche und -anforderungen auf der anderen Seite. Auch die Partner der Müssig AG gehören zur Müssig Kultur und sind somit ein wertvoller Teil unseres Unternehmens.
Infografik Müssig Leadership System
Was zeichnet das MLS aus?
Durch respektvollen Umgang miteinander, starker Identifikation mit dem Unternehmen und den Unternehmenszielen, Selbstbewusstsein und Engagement kann und wird ein Team Spitzenleistungen erzielen. Mit Hilfe des MLS wird die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden dabei kontinuierlich gefördert. Es entsteht ein starkes Zugehörigkeitsgefühl und die Mitarbeitenden erleben eine intrinsische Motivation, ihren Teil zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Der Kern des MLS ist eine einheitliche Führungssprache für unser gesamtes Unternehmen, ein erhöhtes Bewusstsein für wirksame Führung und bewusste Kommunikation untereinander. Durch die optimierte Gesprächskultur und eine offen gelebte Auseinandersetzungskultur werden wichtige Schnittstellen zwischen Abteilungen gestärkt und effizienter gemacht. Aktuelle Themen werden direkt und vor allem sehr wirksam angesprochen und gemeinsame Lösungen sofort erarbeitet.
Der Kunde im Fokus
Vorbei sind die Zeiten des „Gärtli-Denkens“ einzelner Abteilungen. Der Fokus liegt stattdessen voll und ganz auf der Zufriedenheit des Kunden. Dieses gemeinsame Ziel bildet die Basis der Zusammenarbeit. Alle unsere Mitarbeitenden stellen sich gerne eigenverantwortlich in den Dienst der Kundenzufriedenheit. Denn dass die Müssig AG die Wünsche der Kunden gezielt zu erfüllen weiss, ist das Resultat der täglich gelebten Müssig Identität.